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株洲南雅實驗學校中層干部競聘辦法
發表于：2022-01-11 文章來源： 瀏覽：3721次
一、指導思想
為全面提高學校管理水平和教學質量，進一步激發廣大教職工工作的積極性、主動性、創造性，現結合學校教育發展實際與崗位需求，適時對學校部分中層干部職位進行公開競聘。
二、考核領導小組
組 長：彭鑫云
副組長：劉龍潭、張振文、劉云貴、曹向陽
組 員：劉博、邵喜、雷賢逵、吳劍、陳穎、胡翰章
三、競聘原則
1、德才兼備、注重實績的原則。
2、公正、公平、公開的原則。
3、平等競爭、擇優錄取的原則。
4、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原則。
四、競聘職位
職位一：教務處副主任1人
職位二：學生發展處副主任1人
工作意向不在以上兩個職位的，也可踴躍參與，本次競聘表現優異者，會加入干部儲備，今后有機會將優先考慮提拔。
五、競聘的條件和資格
（一）基本條件
1、具有堅定的共產主義理想信念，認真貫徹執行黨的基本路線和方針、政策。
2、堅持理論聯系實際，結合學校實際認真開展教育教學改革實踐活動；注重調查研究、創造性地開展工作；堅持講實話、辦實事、求實效。
3、具有履行崗位職責所需的理論修養、政策水平；具有強烈的事業心和責任感。
4、堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受群眾的批評和監督。
5、有全局觀念，有團隊協作精神，善于合作，相互補臺。能夠堅持和維護民主集中制，有民主作風，言行一致，在群眾中有較高威信。
6、身心健康，精力充沛，能勝任工作任務，奉獻精神強。
（二）資格條件
1、學歷：具有大學本科及以上學歷。
2、經歷：參加工作三年以上，具有較豐富的管理經驗和良好的溝通能力。
3、認同雅禮和南雅文化，無違反師德師風要求。
4、教學管理崗位要求學科專業素養高，教學成績突出，具有較強的教研能力。
六、競聘程序
1、公布方案。學校結合實際，研究制訂中層干部競爭上崗的實施方案。
2、公開報名。采用個人自薦的方式進行報名，鼓勵符合條件的人員積極參與，報名截止時間為1月15日。
3、資格審查。按照任職條件和資格，由聘任領導小組對申報人員進行資格審查，確定參加競聘的人選。
4、競聘演講。學校于1月18日19:00召開競聘大會，競聘者就如何履行崗位職責發表演講（時間5-8分鐘）。
5、民主測評。競聘演講后進行全體教職工代表民主測評，由學?？己祟I導小組綜合考慮競聘者的情況，確定考察對象。
6、組織考察。由黨支部班子成員組織考察，對考察對象的德、能、勤、績等各方面進行組織考察，確定擬聘對象。
7、聘前公示。對擬聘對象公示一周。
8、聘任。擬聘對象公示無議，由校辦公室發布任命公告。
七、紀律和監督
1、參加競聘的人員，必須按規定參加有關程序，憑自己的真才實學參加競聘，不得拉票、賄選，發現有各種作弊行為，一經查實，立即取消資格。
2、工作人員必須認真履行職責，客觀公正，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀律處分。其他教職工在本次競聘活動中有違紀行為，一經查實，也要給予紀律處分。
3、學校黨支部組織委員負責監督，接受群眾投訴，投訴電話：22999555 ，對公開選拔工作中的違紀行為，調查核實后要按規定予以嚴肅處理。
八、其他
本實施方案未盡事宜，由公開競聘中層干部領導小組負責解釋。
干部競聘工作聯系人：邵喜 18890220723
株洲南雅實驗學校
2022年1月10日
